週末株式会社です。
－－－－－－－－－－－－－－
6月7日の 「骨太の方針」の原案 において、「成長分野への労働移動の円滑化」のため
という名目で、退職所得課税制度を
見直すことが盛り込まれました。
退職所得控除額を
勤続年数が長い人を優遇しないと
いう方向性が示された。
これは、勤続年数が長い人にとって、
実質的な増税となることを意味します。
－－－－－－－－－－－－－－
過去の退職金制度変更では、
2013年の公務員大量退職が
話題に上がりました。
－－－－－－－－－－－－－－
国家公務員退職手当15%減額を決定
政府、早期優遇制度は拡充
2012年8月7日 11:19
政府は7日の閣議で、国家公務員の退職手当を約15%（約400万円）減らす方針を決定した。2013年1月から14年7月にかけて
3段階で引き下げる。
公務員の退職手当と共済年金の
上乗せ分を合わせた退職給付が、
民間企業の退職金と企業年金の水準より
約400万円多いとの人事院調査を踏まえ、
官民格差を是正する狙いだ。
閣議では、自発的に早期退職する 国家公務員への優遇制度を拡充する方針も決めた。
対象を現行より5歳引き下げて
「45歳以上」とし、現在定年までの
残り年数1年あたり最大2%と決まっている
退職手当への加算率を最大3%に増やす。 給与水準の高い世代の早期退職を促し、
国家公務員総人件費の削減を進める。
これらにより、
平均退職手当は現行の約2700万円から
約2300万円に下がる。
国家公務員の退職手当の減額は、
政府の有識者会議が5月に提言していた。
－－－－－－－－－－－－－－
この時問題になったことは、
小中学校の教員が年度末を待たずに
2月に大量退職したことです。
－－－－－－－－－－－－－－
制度の欠陥か、聖職者としての
モラル欠如か－。
退職金減額を避けようと、 全国で相次いだ教員らの駆け込み退職問題は、
大きな議論を呼んだ。
臨時教員を充てるなどして
現場の混乱はおおむね回避できたようだが、
お金が絡む「大人の事情」に
子供を巻き込んだ後味の悪さが残った。
－－－－－－－－－－－－－－
「埼玉県で教員１１０人が駆け込み退職」。
１月、こんな見出しで報道は始まった。
埼玉県の教員の今年度の退職予定者は
１２９０人のため、１１０人は
１割にも満たないが、
３ケタに及ぶ実数の多さがニュースを
大きくした。
以降、埼玉県以外でも、
教員、県職員、警察官などで
早期退職意向の実態が次々と明らかになった。
ことの発端は、官民格差の是正のため、
昨年１１月に成立した
改正国家公務員退職手当法だ。
１月１日から国家公務員の退職手当を
約１５％減らすもので、総務省は地方公務員の退職手当も同様に減額するよう
都道府県知事らに通知した。
－－－－－－－－－－－－－－
制度の欠陥を、公務員の
モラルの低下などと報道されました。
果たしてそうなのでしょうか？
40年近く働いてきて、
退職日が、異なることで
400万円の違いが出てきます。
自分ならば、迷わず退職します。
退職の申し出は、
法律上は14日前に退職を申し出ればOK。
法律や条例の施行は、周知・準備期間があり、
短いものとしては10日や１月、
長いものとしては２年、３年、５年
といったものもあります。
政府は、労働力の成長分野への移動を
促すため、勤続20年を超えた人を
優遇している退職金への
所得税の軽減措置を見直すと言っていますが、
これはただ単に退職金への増税です。
これに関する法律が公示されると、
2013年のような大量退職問題が
発生すると思われます。
では、よい投資を。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
Weekend Inc.
The government, in order to encourage the movement of labor to growth sectors, has said that it will review the income tax relief for retirement benefits that favor those who have been with the company for more than 20 years.
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
Today's Youtube is
