週末株式会社です。
現在の職場で欠員が出てしまいました。
かなり前から退職することは、
わかっていたのですが、
人に仕事を割り当てる職場のため、
欠員分の仕事を他のメンバーに割り振って
仕事をうごかすように、
仕事の分担を割り振りました。
通常は、年度始めに仕事を割り振り
職員それぞれに責任を持って
1年間職務にあたっていただいていました。
通常はこれでなんとか仕事が回ります。
しかし、職員もやはり人間。
同じ給料では仕事を増やしたくない。
何度始めに割り振られた仕事以上のことは
したくない。
時間外の仕事が増えます。
残業手当は十分に出ない。
誰だってやりたくはない。
話は戻ります。
座席が隣であっても、
他人の仕事はよくわからないものです。
新たに仕事が割り振られても
簡単にはできないものです。
外部から問い合わせがあっても、
すぐにはわからない。
わからないの連続です。
そのうちクレームに変わってくる。
人に仕事が割り振られていると、
資料がどこのフォルダに入っているのかさえ
わからない。
マニュアルがあれば良いが、
人に仕事を割り当てていると
当の本人はマニュアル何て作らないものです。
前任者がやめてしまい、
年度途中で仕事を引き継ぐと
どうして良いのか全くわかりません。
元々自分に割り当てられた
仕事もこなさなければなりません。
そのような状況で、
誰が降って湧いたような仕事に
取り組もうとするでしょうか？
新しいことに対応するには、
それなりの支援と賃金などの
モチベーションを示さなければ、
誰もやろうとしないのです。
では、よい投資を。
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Weekend Inc.
Even if your seats are next to each other, you don't really know what other people's jobs are.
It is not easy when a new job is assigned to you.
So, good investing.
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