週末株式会社です。
公務員には年に2回「ボーナス」が
支給されます。
一般に、 ボーナス（賞与）は、
通常の給与とは別に、特定の時期に
支給される特別な収入を指します。
夏と冬の年2回支給されることが多く、
業績や個人の評価が反映されることが特徴です。
公務員も、夏と冬に勤続年数や予算を基に
算出されたボーナスを受け取ります。
ただし、このボーナスは「期末・勤勉手当」と
言い民間企業の賞与と同様に、働く意欲を高める
役割を果たしています。
公務員のボーナスは、法律や人事院勧告に
基づいて支給され、景気に左右されにくいという
特徴があります。
法律で規定されているため、
同じ職場内で個人ごとに
金額が異なることはありません。
バブル経済のはじけた 2000年頃、
公務員のボーナスは３回から２回に減りました。その頃、民間ではリストラ、コストカットの嵐で
ボーナスどころではありませんでした。
多少の待遇悪化はあっても公務員は
就職先として大人気でした。
その頃から公務員に対する
バッシングムーブメントが起こり、
公務員の相対的優位性に対する嫉妬が
動機の根底にあり、今も続いています。
公務員とて一つの職業なので、
良い人材を集めるためには、
給与もある程度良くなければ集まりません。
職に就く人間にとって、給与なり福利厚生なり、魅力を感じ対なければ、就職先として候補にも
上がらないでしょう。
週末株式会社が、本業や不動産関連で接する
市役所や税務署の方々は非常に優秀です。
こちらの間違いを指摘して、丁寧に対応して
くださいます。
難関の採用試験を経て、
公務員になられているからでしょう。
マスコミや一部の掲示板で、
「公務員叩き」をしている方がいるようです。
市役所などで嫌な思いをされたのかも
しれません。
攻撃するよりも、優秀な公務員を
上手に活用することは、
日本経済の発展に繋がると考えています。
度を越した要求や理不尽なクレームで
優秀な公務員を休職や退職に
追い込みたくないものです。
では、よい投資を。
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Weekend Inc.
Rather than attacking them, we believe that making good use of our excellent public servants will lead to the development of the Japanese economy.
We do not want to force excellent public servants to take leave or retire due to excessive demands or unreasonable claims.
So, good investing.
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