週末株式会社です。
https://www.city.tsukuba.lg.jp/index.htmlより
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群馬県太田市は、窓口業務を担当する部署で、職員が始業前と終業後に行う準備や片付けを業務時間とみなし、8月から残業代を支給することを決めた。働き方改革の一環で、職員の労働実態に合わせて待遇改善しようと導入。県内の市町村では初めてという。
市によると、従来は複数の職員が午前8時半の始業前と午後5時15分の終業後の約15分間に、住民基本台帳などのシステム端末やレジの起動・停止や釣り銭の精算や保管、申請書類の補充――などの準備や片付け作業をしていたが、これを所属長の判断で業務と認める。
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日々、未払い賃金への
訴訟や判決、和解案が出ています。
いよいよ公務員にも
働き方改革が伝播してきています。
この記事のコメントを見ると
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①元自治体職員ですが、良い試みだと思います。 離職を防ぎ、担い手を確保するには労働環境の改善にすぐ取り組むべきです。 この記事の話も当たり前だろって話なんですが、公務員は昭和脳のまま生きてる人が多いので、どこの自治体でも出来てないのが実情なんですよね。 開庁時間を短縮するか、超勤つけるかしかないのに、みんなこう、ずっとこうと前例踏襲ばかり。
②窓口を9時から4時までにすればいいと思う。職員の半数は8時前に出勤していろいろ準備している帰りも5時15分に帰れる職員はほとんどいない。財政が厳しい中、手当を増やすより、業務量を減らすことのほうが働き方改革につながると思う。
③ 勤務時間＝開庁時間に無理があるのでは？ 民間企業を引き合いにだすなら、逆に勤務時間の中で窓口対応をしない時間帯を設けることで解決してはどうか？
④ 開庁時間が就業時間だったら、時間外労働前提じゃないですか、朝夕15分ずつ開庁時間を短くすべき
コメントより
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などがありました。
今後、官民問わず、
労働者に配慮した勤務体系づくりを
していかなければなりません。
では、よい投資を。
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Weekend Inc.
Every day, lawsuits, court decisions, and settlements regarding unpaid wages are reported in the media, and finally, work style reform is spreading to public employees as well.
In the future, both the public and private sectors must create work systems that take workers into consideration.
So, good investing.
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